کشور برزیل ، شرقی ترین کشور قاره آمریکا می باشد که در بین مرکز آمریکا جنوبی و اقیانوس اطلس قرار دارد و به جز شیلی با تمامی سایر کشورهای آمریکای جنوبی مرز مشترک دارد . این کشور دارای زمین های کشاورزی وسیع و جنگل های استوایی است که با داشتن منابع طبیعی گسترده همیشه به نیروی کار نیاز داشته است . اقتصاد و شرایط اشتغال در کشور برزیل باعث شده است که هفتمین اقتصاد بزرگ در جهان باشد که همچنان رو به رشد است که سرمایه گذاران و کارگران خارجی را جذب می کند . در این مقاله قصد داریم بیشتر در مورد اشتغال در کشور برزیل اطلاعات کسب کنیم .
اشتغال در کشور برزیل – شرایط اشتغال در کشور برزیل
کشور برزیل در زمینه های مهندسی، مدیریت زیست محیطی، مشاوران و متخصصان فناوری اطلاعات دارای کمبود شغل است . حداقل دستمزد کارگری در برزیل، حدود 937 BRL (واحد پول برزیل) می باشد و قانون کار برزیل، مرخصی سالانه 30 روزه را اعمال می کند که همه آن یکباره گرفته می شود و یا به دو قسمت تقسیم شود (یک نیمه باید حداقل 20 روز باشد). کارگران برزیلی در سن 14 سالگی واجد شرایط اشتغال تمام وقت می باشند ولی مقررات محافظتی خاص برای نوجوانان 14-18 ساله وجود دارد.
در مقاله ” مهاجرت به برزیل ” به طور مفصل درباره شرایط مهاجرت به برزیل اطلاعات کسب کنید .
کارمندان در کشور برزیل دارای حق استفاده از حقوق مندرج در قانون اساسی فدرال، قانون کار برزیل می باشد که شامل تمام مقررات و حقوق تکمیلی منتشر شده توسط توافقنامه مذاکره جمعی مربوطه. توافقنامه های استخدامی فردی و سیاست های داخلی ممکن است حقوق اضافی را نیز در بر گیرد ، که همیشه باید بیشتر از حقوق مندرجه در قانون باشد. پرداخت نه تنها شامل حقوق ثابت کارمند، بلکه هرگونه پاداش (کریسمس یا غیره)، مزایای اضافی مانند مزایای شخصی یا خانوادگی و هزینه زندگی در برزیل می باشد .
اشتغال در کشور برزیل – ساعات کاری در کشور برزیل
ساعات کاری در کشور برزیل نباید بیشتر از 8 ساعت کار روزانه (5 روز در هفته) و 44 ساعت در هفته باشد و یک ساعت برای استراحت و غذا برای کارکنانی که بیش از 6 ساعت در روز کار می کنند اجباری است. همچنین کارکنان حق یک هفته استراحت با حقوق، ترجیحا در یکشنبه ها را دارند. پرداختی برای اضافه کاری باید حداقل 50 درصد بیشتر از پرداختی برای کار عادی باشد. کارکنان زیر واجد شرایط پرداخت های اضافه کاری نمی باشند و تحت محدودیت های ساعات کار زیر نظر قانون کار قرار نمی گیرند:
- کارکنانی که فعالیت های خارج از شرکت را انجام می دهند و فعالیت هایی که با ساعات مشخص مشخص نمی شوند.
- کارمندانی (مانند مدیران) که دارای جایگاه های بامسئولیت هستند.
توصیه شرکت آتیه آفرینان ایرانیان برای اقامت و تابعیت در برزیل ، مشاوره از مشاوران آتیه آفرینان ایرانیان و مطالعه مقاله ” اقامت در برزیل” است .
لازم به ذکر است که حداقل سن بازنشستگی در کشور برزیل 55 سال برای زنان و 60 برای مردان در خدمات شهری است. طبق قانون کار کشور برزیل، پس از هر دوره 12 ماهه کار، کارکنان حق 30 روز تعطیلات با حقوق را دارند که در دوره 12 ماهه بعدی که مناسب برای کارفرما است، باید گرفته شود. روش معمول برای درخواست کار در برزیل، از طریق ارائه CV و نامه پوشش یا تکمیل فرم درخواست می باشد .
گروه آتیه آفرینان ایرانیان – مجری و ارائه دهنده بهترین خدمات و مشاوره های تحصیل و اقامت در اروپا
